个人微型企业家是具有企业家自主权

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的工人，他们保留 CLT 的一些好处，例如通过 INSS 以较低成本退休的可能性。 等待时间：天 对于 TST 主席 Lelio Bentes Corrêa 部长来说，劳工立法的任何变化都必须通过社会对话过程来实现。“CLT 存在的原因是提供一个承认权利的工作环境，使工人和公司之间的关系民主化。双方期望的行为是尊重法律和有效对话的环境，以便通过协商一致的方式解决劳资关系的紧张局势”，他指出。 立法和判例的变化引发了关于司法机构在这种情况下的作用的辩论。对于 TST 部长道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯 (Douglas Alencar Rodrigues) 来说，公司与工人之间的关系目前正在经历一个变革的时刻。“劳工法庭旨在协调劳动世界中的个人和集体冲突。

我们正在目睹两种规范模式的优点和缺点之间的激烈争论：第一种规范模式，国家将成为社会保护的主要主角；第二种规范模式，社会行为者尊重最低限度的核心权利被认为不可用，将获得广泛的立法许可来签署集体合同”，他分析道。 技术创新带来的资本与劳动关系新格局仍有待立法和法律回应 专门从事劳动法 传真列表 的律师、Urbano Vitalino Advogados 合伙人西尔维娅·蒙泰罗 (Silvia Monteiro) 认为，目前对于劳动法院的作用存在两种观点。其中一种倾向将劳动者视为与用人单位关系中的弱势一方，可称为“劳动正义”。其他人则认为，法官的重点应该是保护工作来源，他们的决定保护所有工人的利益，而不是个人的就业。



于劳动法的原则，雇员的不足，自然有保护工人的倾向。当这种保护加剧时，问题就存在”，他认为。 对于 AB&M Sociedade de Advogados 律师 Estácio Airton Moraes 来说，劳工法院的家长式作风已经成为过去。“劳动司法部门的工作人员已经更新，配备了准备充分、公正且技术精湛的法官，根据案件中的证据指导决策。” 《巴西司法年鉴》的投票记分牌 表明了 TST 部长和大学机构的法理倾向，证实了这一假设。2022 年和 2023 年版本的表格记录了集体争议部分、个人争议第 2 小节以及第一和第四小组中普遍存在对公司更有利的立场。个人争议第一小节以及第三、第五、第六和第七小组对工人更为有利。二班和八班表现出平衡的态势。 优步对工作世界的干预，通过创建一种工作关系，其中雇主是一个应用程序，甚至产生了一个新词“优步化”，指的是无形的工作关系，在这种关系中，关系的另一部分将是一个东西而不是一个人。