对于年龄较大的求职者您问

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此源经理对此并不感兴趣。 自己的主要问题是求职者是否已经执行过与我们公司类似的任务以及他是否能在没有更长训练时间的情况下达到预期的表现如果情况并非如此他们就会认为他缺乏经验和专业知识。系统地继续你的教育但为什么老工程师往往缺乏所需的资格呢拥有工业工程博士学位的顾问克劳斯表示原因之一是在许多公司中工程师的能力没有得到系统性的进一步发展尤其是那些追求。

此专业职业的工程师。对于受雇工程师来说这意味着进一步培训的程度通常取决于他们的主动性和上级的承诺。这会导致逐渐取消资格。工程师在开始 电报号码数据 职业生涯后得到的支持最多。此后进一步培训的数量逐年减少。上述研究表明了这一点。进一步培训的内容广度也在缩小。它越来越关注当前的立场。的中型企业顾问表示这意味着尽管许多工程师仍在获取执行当前任务所需的专业知识和方法知识但他们不具备胜任未来任务的资格。



这意味着工程师变得越来越难聘用。比如重组后。或者当新技术被引入时。避免过于专业化因此人力资源顾问和中型企业顾问建议想要长期保持员工吸引力的工程师不仅仅需要定期接受进一步培训。至少同样重要的是他们的进一步培训具有必要的广度。具体来说这意味着机械工程师还应该获得相关学科的进一步资格。因为如果一个专家只是多年加深他的专业知识他最终会变异成一个职业白痴。员工的部署灵活性还取决于。