为什么企业文化应该成为每个公司的支柱。

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企业文化是什么意思？ 这是任何想要撰写企业文化文章的人需要问自己的第一个问题。因为乍一看很清楚；毕竟，您几乎到处都会遇到这个术语，至少在互联网上。每个公司都有一个，它是“好”还是“坏”是另一个（非常有趣的）问题。如果您花点时间思考并尝试定义它，很快就会发现您面临着一个非常复杂的主题。同时也是一个通货膨胀的时尚术语。无论如何，这非常重要，每个公司都应该了解自己的文化。 价值观和标准 可以从术语的通用定义中提取出简化的公分母： 企业文化是塑造所有决策和行动以及公司成员行为的共同价值观、规范和态度的总和。 据我了解，这意味着企业文化基于共同的价值观，并且员工按照这个价值观体系行事。这是可以理解的，因为公司是由人组成的，我们都有内化的价值观和规范，即我们自己的价值体系。我们早上不会把它留在家里，而是随身携带，无论何时何地，包括尤其是在工作中，我们大多数人一天中的大部分时间都在工作中度过。当然，现在公司里有很多人，他们的价值体系可能非常不同。这就是为什么创造共同价值观的交集很重要。过山车的形象很好地概括了这一点：如果公司是汽车，那么文化就是框架。必须不断地小心保养它，才能可靠地承受旅途中作用在其上的力。每天都是这样。

如果照顾得好，那么这些力量就可以顺其自然，所有相关人员都可以安全到达计划的目的地。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司，以迎接新的挑战？更多信息>> 用自己的企业文化创造成长空间 重要的是要了解自己的文化，为自己 瑞士Whatsapp 号码 的公司定义适当的价值观，处理它们并维持一种文化，有时甚至改变它。因为它决定了工作的方式和目的，为共同目标和动力、工作的乐趣和享受创造了空间。员工能够并且愿意认同的充满活力、积极的文化肯定会为员工的个人和职业发展以及公司提供各个方向的成长空间，只有这样的员工才能在各个方面使公司受益。 听起来不错，但公司（以及一般情况下）的文化不能在绘图板上规划，然后按 1:1 实施。如果你想在公司建立某种价值观，你就必须保持敏感，让每个员工都有机会效仿，并静观其变。然后你可以继续细化……这是一个可能不会结束的过程，而是在一个恒定的动态中反映了价值权重随时间的变化。 Infinitas GmbH 的企业文化是怎样的？ 当我思考这个问题时，我们作为一家公司的定义是什么，这里实际上存在什么价值观，以及我们作为员工在多大程度上认同这些价值观，那么这些术语就会自发地浮现在我的脑海中： 家庭友善 团结 正念 开放性 诚实。 我们绝对是一家文化正在成长、正在完善的公司。



值得注意的是，这个过程并不是自上而下强加的。相反，我们鼓励每个人如果愿意的话积极参与。没有强迫。我刚才命名的值提供了框架。当然还有更多，但这些价值观对我来说是最重要的。 家庭友善——不存在这样的事情 你几乎听不到它了——现在的一切和每个人都是“家庭友好型”的，至少在理论上是这样。每家公司肯定都会声称考虑到家庭的需求。 我们实际上也是如此，因为 infinitas GmbH 确实是一家家庭友好型公司。 这对我来说尤其重要，我有两个男孩，而且是单亲家长，但我仍然可以每周工作 35 小时。这是可能的，因为当我不能去办公室的时候，我就在家工作。这当然也是一个被广泛讨论的模型。它对我们来说非常有效。我的孩子们总是在公司受到欢迎，并在这里感到“宾至如归”。工作就是工作，这一点始终很明确，但不知何故，这些线索以一种很好的方式聚集在一起，这当然不是一切，但有很多可能为我们一家人节省了很多时间。 家庭是生活中非常重要的一部分，家庭不会在每天早上 8 点上班前结束，也不会在下午 4 点再次开始，这一原则同样适用于我的每一位同事。就像对我一样。 团结——“我们”的感觉 这也是一个重要的话题，因为我们这个行业意味着很多同事主要在客户家之外工作，有些人的办公室也在那里。另一方面，其他人则长期在家里工作，每天都见面。