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留住企业家。以色列虽然面临人才流失的问题，但它善于留住人才。加拿大不擅长留住成功的企业家。有些人回来了，但不多。 充分发展的学生更加成功。以色列最大的差异之一是几乎每个人都至少在军队服役两年。在军队中，他们学习了大量重要技能。最重要的是，他们的心智成熟得很快。当他们22岁离开军队时，他们经历至无法理解的事情。加拿大需要找到一种方法为学生提供更多机会。这还不包括大公司糟糕的实习经历。


学生必须投入到极其严肃和有意义的实习和角色中。他们需要真正的责任和真正的后果。 超越国界。以色列国土面积如此之小，而且四面受敌，它必须把眼光放得更远，才能取得成功。这意味着大量出口。这也意味着拥有独特的世界观。很少有加拿大人放眼海外探索机会并了解外面发生的事情。这不 新加坡电报号码数据 适用于阅读 TechCrunch 或 Mashable 等博客。更多的企业家需要超越城市的范围进行联系，并意识到外面的竞争有多么激烈。







规模较小的初创企业生态系统必须更加努力，涉足每一个领域，才能掌控正在发生的一切。 我希望看到与美国和以色列的企业家和投资者建立更有价值的合作伙伴关系。还应该有一个硅谷-以色列训练营或交流计划。我还没有想出所有的方法，但我们必须做到这一点。参观、学习、窃取、联系，然后返回你的基地。 我鼓励您阅读《初创国家：以色列经济奇迹的故事》 。在那里，您将有机会找到对您和您的初创公司有帮助的课程、示例和想法。