员工招聘和保留员工流动率卫生保健组

Apuroos1454

路透社采访了大授。他在决策、解决问题和文化方面的研究成果发表在《哈佛商业评论》、《麻省理工斯隆管理评论》和《沃顿知识》上。 在他的博客 上分享了他的想法和创意。 是《麻省理工斯隆管理评论》的数字高级编辑。她主持了会议。 标签： 更换管理层 组织文化 组织学习 视频 网络研讨会 网络研讨会和视频 更多类似的 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 随着一波精疲力竭的护士离开这个行业，护士短缺问题迫在眉睫。在本视频中，了解护士和专家如何评价领。

导者如何改善工作条件和工作满意度。 护士们精疲力尽并离开这个行业，人们担心迫在眉睫的护理短缺将影响患者护理的许多方面。是什么导致了这种倦怠？对于护士的工 电报号码数据 作满意度来说，最重要的是什么？医疗机构中有毒培养物有多常见？医题？在这段视频中，我们与五位现任和前任护士交谈，了解医疗保健工作的现实，包括他们经历过的有毒文化和压力源改变。



的建议。 文章作者兼研究员 还讨论了护士在工作网站 上对 条雇主评论的分析所揭示的工作满意度真相，以及医疗保健领导者可以从中学到什么。 护理危机背后的真相 探索该系列 我们的研究中关键的、可操作的发现是，护士通常会非常详细地告诉你什么对他们不起作用，并且他们会提供具体的建议来解决这些问题。他们想提供帮助。他们希望自己的声音被听到，并且希望产生积极的影响， 萨尔说。 作为一名护士，最困难或最令人沮丧的事。