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劳动、就业和社会保障部登记册第 1,131,195/05 号文件、第 24,185 号法第 14 条、第 25,164 号国家公共就业管理框架法及其条例和补充规定、第 24,185 号法令1993年3月17日第447号法令、1999年1月29日第66号法令批准的国家公共行政总集体劳动协议、法令批准的职业生涯部门谈判委员会2005年8月5日协议纪要1991年2月14日第277号，以及 [相关内容] 考虑到 根据上述第24,185号法，建立了适用于国家公共行政部门及其雇员之间集体谈判的制度。 根据第 24,185 号法和第 66/99 号法令批准的国家公共行政总第 6 条规定的框架内，根据第 447/93 号法令第 4 条和补充决议，在部门层面就修改上述部门谈判委员会 2005 年 8 月 5 日签署的协议纪要中明确规定了上述职业生涯中包含的人员。 上述协议符合第 24,185 号法律第 11 条的要求。 第 66/99 号法令批准的《国家公共行政总集体劳动协议》第 67 条第 2 款和第 69 条第 2 款规定。
完成。 公共部门薪资政策技术咨询委员会也发表了相应 电报号码数据 意见，指出根据第11,672号永久补充预算法（第689/99号令文本）第12条的要求及其修正案以及规定其有效性的协议第八条，国家行政部门在《国家宪法》第 99 条第 3 款的框架内正式实施该协议是适当的。 劳动、就业和社会保障部已采取第 24,185 号法第 7、10 条和相关条款规定。
干预措施。 双方要求国家行政部门采取必要措施，使商定的修改自 2005 年 7 月 1 日起生效。 阿根廷共和国民法典第3条规定，除非另有规定，法律无论是否属于公共秩序均不具有追溯力，因此有必要颁布一项规则，明确规定协议纪要的有效性. 特此批准，自其中记录之日起。 出于类似的原因，在这种特殊情况下，可以对第 11,672 号永久补充预算法（第 689/99 号法令下令的文本）第 12 条的规定和修正案作出例外处理。 就时间有效性而言，所达成的协议自2005年7月1日起适用于其所有条款。 规定该措施的情况构成特殊情况，无法遵循国家宪法规定的批准法律的普通程序。 劳动、就业和社会保障部法律事务总局已采取其职责进行干预。 本公告是为了行使《国家宪法》第 99 条第 3 款规定的权力而发布的。 因此， 阿根廷国家总统在部长令总协议中： [相关内容] 第 1 条 - 医院和护理机构以及研究和生产机构专业人员职业部门级谈判委员会的协议纪要和附件，由卫生和环境部第 277/91 号法令批准于 2005 年 8 月 5 日获得批准，并作为本法令的附件一、二、三和四纳入其中。 【修改规则】 第 2 条 - 本文件批
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發表於 2023-12-27 14:39:00