创建负责管理这些投资组合 随着该机构于 2018 年解散

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每月缴款将结束，账户余额将被退还，并有可能将资源转移至私人养老金。 然而，随着退款成为强制性的，以 OAB-SP 为代表的律师提交了一份集体履职令，要求不对退款征收所得税，据该实体称，这将具有补偿性质。 圣保罗第二联邦民事法院批准了这一请求，但  由州检察官代表的Ipesp提出上诉。随后争议被带到了 TRF-3。 在分析此案时，报告法官罗莎娜·费里（Rosana Ferri）同意律师们的观点。在她看来，与退款相关的资源具有“明显的补偿性”。因此，“具有这样的特征，必须消除所得税责任”。 “鉴于上述情况，我确认根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第487条第一项的规定作出的禁令并提供担保，并鉴于上述原因，明确排除对所支付的金额征收所得税法官指出，由于请愿方的附属机构退出了社会保障卡，因此他们的资金被转移给了他们。

庭审中，电子杂志 Consultor Jurídica的Consultor Tributário栏目负责人律师Igor Mauler Santiago进行了口头辩论；里卡多·卡内罗·吉拉尔德斯；亚美利科·拉孔布；和卡罗莱纳·肖弗。 “TRF-3 承认强制退还被 Ipesp 开除的律师捐款的补偿性质，从而伸张了正义。为 17000 名被国家羞辱的同事发声是一种特权和情感”，圣地亚哥说。 OAB 圣保罗分会副主席、律师莱昂纳多·西卡 (Leonardo Sica)对这表示赞赏。“这是法律行业向前迈出的重要一步，确保 OAB-SP 下属的律师得到 Ipesp 的 哈萨克斯坦电话号码表 适当补偿。” 勇敢的 联合编辑器外包或任何其他形式的分工都是合法的，无论所涉及公司的公司目的如何，并且缔约方的附属责任仍然存在。 再生产 法官应用了 STF 理解并否认了特许经营者和特许人之间的 联系 里约热内卢第九劳动法院适用联邦最高法院在 Topic 725 判决中达成的谅解，驳回了保险经纪公司所有者和特许人的雇佣关系请求。 在判决中，法官指出了STF理解的具有约束力的先例。



建立不同类型的雇佣关系的可能性，而不受《劳动法统一》管辖的雇佣方式的限制，没有必要谈论原告公司与原告公司之间签署的特许经营协议的非法性。被告，排除了承认本案情况下的雇佣关系”，他表示。 法官还引用了高等劳动法院（TST）的裁决，该法院在分析类似的具体案例时发现，将核心活动外包的特许经营模式是有效的。 对于代表特许人的律师Adriana de Menezes来说，该决定强化了 ADPF 324 和 STF 主题 725 的必要适用，保证了所有相关方在商业关系中的法律安全。 “保诚的特许经营模式具有明确的合法性，忠实地遵循《特许经营法》（第 13,966/2019 号）的规定，已得到 STF 和 TST 六次验证。劳工法院对这些先例的遵守表明了有效的AC Burlamaqui Consultores 的合伙人表示：“提供管辖权”。