如果需要加班或节假日每周允许的最大工作时间

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为小时。加班费也在合同中规定并按员工日工资的至支付。工资。在这个非洲领土最低工资因职业而异但为每月非洲法郎约合美元。工资单通常按周或按月计算可由科特迪瓦有记录的雇主处理。国家法定节假日及节假日。根据科特迪瓦劳动法如果您在公司工作满一年您有权享受个工作日的假期。在该组织工作五年的雇员有权享受天带薪休假。工龄年以上年休假天。请注意一年中有个公共假期。病假。根据法律雇主必须根据医疗证明给予雇员休假。一般来说病假是五天带薪病假。产假和陪产假。妇女有权享受周的全薪产假。父亲有权享受十天的假期。家人请假。科特迪瓦提供家庭假适用于结婚（天）、变更居住地（天）、孩子第一次圣餐或洗礼（天）、孩子或兄弟姐妹结婚（天））、伴侣或直系亲属死亡（天）以及岳父母死亡（天）。员工解雇和解雇。用人单位解除与劳动者订立的劳动合同的应当支付赔偿金但有重大不当行为或者过失的除外。

补偿将取决于员工的工作年限和工资但工作五年的员工每工作一年可领取月工资的工龄年以上年以下的为在单位工作年以上的每年为月工资的。贡献。雇主必须将雇员月薪的至缴纳社会保障、工作事故和伤残以及养老金退休金。通过科特迪瓦有记录的雇主雇用 白俄罗斯 电话号码 专业人员的个步骤如果您想通过科特迪瓦的记录雇主进行招聘您需要遵循以下七个步骤找到一个值得尊敬的要在科特迪瓦雇用专业人士您必须首先找到一个有信誉的合法雇主了解您的扩张需求并适合您的预算。接下来检查记录在科特迪瓦的雇主的声誉并签署一份协议规定他们将提供的服务的条款、条件和费用。定义员工档案然后与您在科特迪瓦的记录雇主一起确定您所需的专业人员的概况。在此过程中与所选的合作至关重要。他们需要收集尽可能多的有关您想要填补的组织职位空缺的信息例如候选人的技能、知识和经验。）完成预筛选申请和动机信很快就会送达但您的科特迪瓦将准备好进行初步选择以找到最符合您既定要求的个人资料。安排初次面试一旦选择了完整的个人资料您在科特迪瓦的记录雇主将进行初步面试他们将对候选人进行调查以检查他们是否符合简历中列出的经验和技能以及他们是否符合以下要求的位置。



进行深度访谈如果在第一轮面试中被选中候选人将被邀请与您或您公司的一位内部招聘人员进行深入面试。这一步将使您更好地了解您的技术知识和横向技能例如领导力、团队合作和沟通。工作邀请和合同签订在选择将加入您公司的专业人员后科特迪瓦的登记雇主将根据当地法规承担招聘责任。一旦双方就工资、福利和工作时间等雇佣条款达成一致双方将签署雇佣合同。新团队成员入职当您的合法雇主负责与在科特迪瓦雇用新员工相关的行政任务时您可以开始管理与员工的关系审查他们的角色和责任协调劳动力的供应并让他们感觉像组织的一部分就像员工生命周期的一部分。是科特迪瓦的记录雇主年来一直为客户提供国际服务包括科特迪瓦的记录雇主。我们还提供全球人才招聘服务使其他公司更容易直接雇用最合格的专业人士而无需在新的地区建立实体。我们从墨西哥起步然后扩展到整个拉丁美洲然后扩展到世界各地。如今我们可以帮助公司在多个国家地区进行国际招聘。联系我们以了解我们如何为您提供帮助。如果您想了解如何通过科特迪瓦或其他国家的有记录的雇主招聘国际人才请查看我们的其余报道。